【今こそ知りたい 介護分野の賃金・評価制度】モチベーションを刺激する賞与の出し方／神田靖美氏

成績、出勤率を考慮し設定「おまけ」で金額増は効果薄■賞与は日本だけのもの以前このコラムで、手当は日本企業独特の慣行だとお話ししました。そしてもう一つ、一般の働く人に、定例的に支給される賞与も、日本独特の慣行です。欧米企業では、ボーナスが支給されるのは役員などのエリートだけであり、しかも所定の業績に達しなければ支給されません。  ...