評価改革で離職減少 職員主体で「ジョブ型」導入　社会福祉法人三幸福祉会

東京都内で入所系施設を7棟運営する社会福祉法人三幸福祉会(東京都葛飾区)は、職員の離職防止に向けて現場改革を推進。約2年前から夜間業務の見直しや、職員自身が作成した評価制度を導入、離職率は10%以下にまで改善した。従来、法人では「夜間業務のつらさ」を理由に、特に看護師の離職が相次いでいた。新たに募集をかけても人材が集まりにくい状況が課題となっていた。そこで夜 ...