一般公開用

PR人材危機を乗り越える、持続可能な介護経営論〜「テクノロジー×外部人材」の戦略的活用が現場の笑顔とケアの質を守り抜く〜
2040年問題など介護業界の人材不足が年々深刻化する中で、「スポットワーク」という働き方やそれを活用した人事・採用戦略の必要性が急速に高まっている。介護職のスポットワーク事業のトップランナーであるカイ ...

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2026年2月2日

クラーチトップ交代　
ユカリア(東京都千代田区)傘下のクラーチ(同)では2月17日、新社長に元取締役の浅見泰之氏が就任した。前社長の鮫島智啓氏は退任。浅見氏は東京経済大学卒。1998年社会福祉法人サンフレンズ入社後、ラ ...

介護 │ 人材･教育

2026年3月4日
タニタよりジム承継　ドクターリセラ
ドクターリセラ(大阪市)とタニタ(東京都板橋区)は2月25日、フィットネス分野で業務提携した。タニタの女性向けフィットネス「タニタフィッツミー」は、ドクターリセラ傘下でデイサービスなどを手がけるヒュー ...

M&A･金融･不動産

2026年3月4日
【コラム】介より始めよ
　「あなたは今幸せですか?」。こんな質問をされたら間違いなく警戒する。しかし迷いの多い現代人の多くは、「どうすれば幸せになれるか」という疑問を抱いている。それもあってか、近年はウェ ...

福祉･総合

2026年3月4日
介護経営シンポジウム3/8開催経済状況の変化分析
NPO法人日本介護経営学会(東京都目黒区)は3月8日、第21回日本介護経営学会シンポジウム「経済状況変化の中で危機に向かう介護経営」を開催する。会場は同北区の東洋大学赤羽台キャンパスHELSPOホール ...

人材･教育

2026年2月25日
神奈川県がフォーラム福祉への転職応援　2月28日開催
神奈川県は、横浜市で2月28日、企業から福祉分野への転職や出向を考える人材フォーラム「企業から福祉へ!応援プロジェクト」を開催する。福祉現場の人材不足解消と即戦力確保の新たな取り組みとして注目される。 ...

人材･教育

2026年2月25日
【コラム】介より始めよ
千葉県の市川市動植物園にいる、生後6ヵ月のニホンザル「パンチくん」が世界的に話題になっている。母サルの育児放棄により、人工哺育と飼育員のサポートで大きくなった。IKEA製のオランウータンのぬいぐるみを ...

福祉･総合

2026年2月25日
「治す医療」から「壊さない医療」への転換／医療法人社団悠翔会佐々木淳氏【連載第76回】
成長政策としての医療介護投資自民が大勝した。少なくとも4年間は強力かつ迅速に社会変革を推し進める力が与えられたことになる。経済政策の柱として「責任ある積極財政」 ...

医療

2026年2月20日
笑美面、東京本部開設　本社機能一部移転
高齢者住宅入居相談事業などを手掛ける笑美面(大阪市)は2月1日、東京都千代田区に東京グループ本部を新設した。大阪の本社機能の一部を東京に移管したほか、これまでの神田オフィスも東京グ ...

介護

2026年2月19日
シニアの笑顔や介護の記憶を　フォトコンテスト作品募集
グッドタイムリビング（東京都中央区）は２月17日、第4回「老後の日」フォトコンテストの応募受付を開始した。テーマは「あなたのグッドタイム！」。シニアの日常や家族・仲間との笑顔、介護 ...

介護 │ 福祉･総合

2026年2月18日
「健康長寿イノベーション賞」アジア圏で公募　革新性を評価
公益財団法人日本国際交流センター(JCIE/東京都港区)らは2月12日、「第5回アジア健康長寿イノベーション賞」の公募を開始した。同賞は、高齢化が進むアジア各国・地域において、健康 ...

介護 │ 行政･団体

2026年2月18日
【コラム】介より始めよ
ミラノオリンピックを夜な夜な観ている。事前のリサーチをやや欠いてまま観ているが魅入ってしまう。選手も会場の熱気も、実況のトーンにも独特の緊迫感が漂っている。冨高日向子選手がわずか0 ...

福祉･総合

2026年2月18日
夫を亡くしたＡさん／女優・介護士・看護師北原佐和子氏
尊厳を守るためにできること3月で在宅ケアマネジャーとなり1年が過ぎようとしている。この間で18人の利用者さんと関わってきた。Aさんは夫の自営 ...

介護

2026年2月14日
アースサポート中国子会社、パナソニックと協定　サービス資源統合
アースサポート（東京都渋谷区）は１月８日、同社が中国に置くグループ会社「愛志万（上海）健康管理有限公司」が、中国浙江省杭州市で事業を手掛けるパナソニックグループの松下家电中国有限公司と戦略的協力協定を ...

福祉･総合

2026年2月12日
2/25若年性認知症セミナー当事者らが登壇　大阪府／大阪市
大阪府と大阪市は2月25日、若年性認知症セミナー「認知症とともに希望をもって暮らせる『大阪』へ」を共同開催する。参加無料。第1部は、医療法人圓生会松本診療所ものわすれクリニックの松 ...

人材･教育

2026年2月11日
【コラム】介より始めよ
コロナ禍にテレワークやオンライン会議が普及し、通勤など移動に費やしていた時間を自由に使える環境が広がった。自身の生活の充実につなげた人もいる一方で、連合が2020年に行った調査では、過半数が「通常勤務 ...

福祉･総合

2026年2月11日
「移乗支援」負担大　訪問介護では「移動時間」　ニチイ職員アンケート
ニチイグループは1月22日、グループ職員約1万1120人を対象に実施したアンケート調査の結果を公表。介護職員が業務の中で最も負担を感じているのは、「移乗支援」であることが分かったという。 ...

介護

2026年2月9日
外国人介護人材セミナー 2/23・3/15参加無料　大阪経済大学
大阪経済大学(大阪市)は2月23日・3月15日の2日間、外国人介護人材をテーマにしたセミナーを開催する。誰でも参加可能。2月23日は「外国人介護人材の今とこれから」がテーマ。京都府 ...

人材･教育

2026年2月4日
きららGHD孫会社化　AIAI保育基盤拡大
AIAIグループ(東京都墨田区)は1月23日の取締役会で、子会社のAIAI Inclusiveを通じ、きららグループホールディングス(同中央区)の株式および新株予約権を取得し、同社を孫会社化することを ...

M&A･金融･不動産

2026年2月4日
【コラム】介より始めよ
2040年には認知症の高齢者数が約584万人、約7人に1人の割合になると推測されている。こうした社会の到来に備えて、認知症になっても安心して暮らせるまちづくりが求められる。とはいえ、認知症にならずに済 ...

福祉･総合

2026年2月4日
PR人材危機を乗り越える、持続可能な介護経営論〜「テクノロジー×外部人材」の戦略的活用が現場の笑顔とケアの質を守り抜く〜
2040年問題など介護業界の人材不足が年々深刻化する中で、「スポットワーク」という働き方やそれを活用した人事・採用戦略の必要性が急速に高まっている。介護職のスポットワーク事業のトップランナーであるカイ ...

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2026年2月2日

一般公開用

PR人材危機を乗り越える、持続可能な介護経営論 〜「テクノロジー×外部人材」の戦略的活用が現場の笑顔とケアの質を守り抜く〜

クラーチ トップ交代

タニタよりジム承継 ドクターリセラ

【コラム】介より始めよ

介護経営シンポジウム3/8開催 経済状況の変化分析

神奈川県がフォーラム 福祉への転職応援 2月28日開催

【コラム】介より始めよ

「治す医療」から「壊さない医療」への転換／医療法人社団 悠翔会 佐々木淳氏【連載第76回】

笑美面、東京本部開設 本社機能一部移転

シニアの笑顔や介護の記憶を フォトコンテスト作品募集

「健康長寿イノベーション賞」アジア圏で公募 革新性を評価

【コラム】介より始めよ

夫を亡くしたＡさん／女優・介護士・看護師 北原佐和子氏

アースサポート中国子会社、パナソニックと協定 サービス資源統合

2/25若年性認知症セミナー 当事者らが登壇 大阪府／大阪市

【コラム】介より始めよ

「移乗支援」負担大 訪問介護では「移動時間」 ニチイ職員アンケート

外国人介護人材セミナー 2/23・3/15参加無料 大阪経済大学

きららGHD孫会社化 AIAI保育基盤拡大

【コラム】介より始めよ

PR人材危機を乗り越える、持続可能な介護経営論 〜「テクノロジー×外部人材」の戦略的活用が現場の笑顔とケアの質を守り抜く〜

PR人材危機を乗り越える、持続可能な介護経営論〜「テクノロジー×外部人材」の戦略的活用が現場の笑顔とケアの質を守り抜く〜

クラーチトップ交代　

タニタよりジム承継　ドクターリセラ

介護経営シンポジウム3/8開催経済状況の変化分析

神奈川県がフォーラム福祉への転職応援　2月28日開催

「治す医療」から「壊さない医療」への転換／医療法人社団悠翔会佐々木淳氏【連載第76回】

笑美面、東京本部開設　本社機能一部移転

シニアの笑顔や介護の記憶を　フォトコンテスト作品募集

「健康長寿イノベーション賞」アジア圏で公募　革新性を評価

夫を亡くしたＡさん／女優・介護士・看護師北原佐和子氏

アースサポート中国子会社、パナソニックと協定　サービス資源統合

2/25若年性認知症セミナー当事者らが登壇　大阪府／大阪市

「移乗支援」負担大　訪問介護では「移動時間」　ニチイ職員アンケート

外国人介護人材セミナー 2/23・3/15参加無料　大阪経済大学

きららGHD孫会社化　AIAI保育基盤拡大

PR人材危機を乗り越える、持続可能な介護経営論〜「テクノロジー×外部人材」の戦略的活用が現場の笑顔とケアの質を守り抜く〜