「離職」がキーワードのページ

PR迫る令和6年介護報酬改定　科学的介護を推進できるデイサービスへ【Rehab Cloud】
通所介護向け科学的介護ソフト「Rehab Cloud(リハブクラウド)」を2018年から展開するRehab for JAPAN(東京都千代田区)の大久保亮社長は、業務効率化と科学的介護の両立こそが介 ...

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2024年3月11日
PR介護スタッフの夜間・休日対応の不安を軽減高齢者施設の医療体制強化をサポート【ファストドクター】
多くの経営者が慢性的に職員の不足を感じている介護業界。介護事業者は海外人材の受け入れやICT活用、現場の魅力発信など、人材確保・定着のために日々奮闘している。このような介護現場の課題解決に向けて、医療 ...

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2024年3月6日

看護休暇有給化、独自海外研修も魅力づくりで離職5%以下　社会福祉法人つくし会
社会福祉法人つくし会(岩手県一関市)は市内を中心に11事業を展開している。職員への子育て支援や育成の取り組み、独自の海外視察研修旅行などを実施することで、魅力ある職場づくりに力を入れている。こうした取 ...

介護 │ 人材･教育
2024年2月24日
【新春座談会◆特養の現場から】多様な選択肢を地域に
2024年度の介護報酬改定では、「生産性向上」への取り組みがより重要になりそうだ。ICT化による業務効率化や科学的介護情報システム(LIFE)の利用推進に、介護現場でどのように取り ...

介護
2024年1月4日
医療・福祉分野〝離職超過〟に　業界団体ら対策要望、経済対策へ
公益社団法人全国介護老人保健施設協会ら介護12団体は10月19日、岸田文雄首相と自由民主党の萩生田光一政務調査会長あてに物価高騰対策及び介護現場で勤務する職員の処遇改善に関する緊急要望書を提出した。こ ...

介護 │ 医療 │ 行政･団体 │ 福祉･総合
2023年11月1日
【職員確保へのイシュー②】悪質な紹介事業者排除、制度の透明化へ
〝悪質〞排除の施策　課題別に論点整理紹介事業者は法人ごと、担当者ごとでサービスの質が玉石混交である。4本柱のうち、介護事業者からの期待値が高いのは「悪質な紹介事業者 ...

介護 │ 人材･教育
2023年8月25日
もしスタッフが「辞めたい」と言い出したら／スターコンサルティンググループ糠谷和弘氏
定期面談で退職リスクに備えよある職員から「辞めたい」と吐露されたら、あなたならどうしますか? ボーナスをもらって転職活動をする人も多い時期。予測していなかったと ...

介護 │ 人材･教育
2021年8月25日
介護スタッフの早期退職を予防する　コロナ禍入社の新人対応、慎重に／スターコンサルティンググループ糠谷和弘氏
4月に新卒が入社して、2ヵ月目となりました。休み明けに、五月病で退職が相次ぐという心配はないかもしれません。しかし、コロナ禍での入社となった今年は、昨年までと違って早期離職が増える ...

介護 │ 人材･教育
2021年6月9日
離職理由とコミュニケーションの課題／THINK ACT　志賀弘幸氏【連載第33回】
コロナ禍における福祉施設の退職事情福祉業界は不況時には人材が集まるといいます。コロナ禍において、飲食、観光業などでは経営面で甚大な影響を受け、廃業する企業も増え ...

介護 │ 人材･教育
2020年8月2日
既卒者の離職率依然高く「2019年病院看護実態調査」日本看護協会
日本看護協会　2019年病院看護実態調査公益社団法人日本看護協会(東京都渋谷区)が先月発表した「2019年病院看護実態調査」結果によると、看護職員の離職率・給与については、ほぼ横ば ...

医療 │ 行政･団体 │ 人材･教育
2020年4月21日
「8万円アップ」議論開始　社保審給付費分科会
社会保障審議会介護給付費分科会では、勤続年数10年以上の介護福祉士に対する月額平均8万円相当の処遇改善について議論した。昨年12月に閣議決定した「新しい経済財政パッケージ」に盛り込まれたもの。職員の処 ...

介護 │ 行政･団体 │ 人材･教育
2018年9月12日

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PR迫る令和6年介護報酬改定 科学的介護を推進できるデイサービスへ【Rehab Cloud】

PR介護スタッフの夜間・休日対応の不安を軽減 高齢者施設の医療体制強化をサポート【ファストドクター】

看護休暇有給化、独自海外研修も 魅力づくりで離職5%以下 社会福祉法人つくし会

【新春座談会◆特養の現場から】多様な選択肢を地域に

医療・福祉分野〝離職超過〟に 業界団体ら対策要望、経済対策へ

【職員確保へのイシュー②】悪質な紹介事業者排除、制度の透明化へ

もしスタッフが「辞めたい」と言い出したら／スターコンサルティンググループ 糠谷和弘氏

介護スタッフの早期退職を予防する コロナ禍入社の新人対応、慎重に／ スターコンサルティンググループ 糠谷和弘氏

離職理由とコミュニケーションの課題／THINK ACT 志賀弘幸氏【連載第33回】

既卒者の離職率 依然高く「2019年病院看護実態調査」 日本看護協会

「8万円アップ」議論開始 社保審給付費分科会

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看護休暇有給化、独自海外研修も魅力づくりで離職5%以下　社会福祉法人つくし会

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もしスタッフが「辞めたい」と言い出したら／スターコンサルティンググループ糠谷和弘氏

介護スタッフの早期退職を予防する　コロナ禍入社の新人対応、慎重に／スターコンサルティンググループ糠谷和弘氏

離職理由とコミュニケーションの課題／THINK ACT　志賀弘幸氏【連載第33回】

既卒者の離職率依然高く「2019年病院看護実態調査」日本看護協会

「8万円アップ」議論開始　社保審給付費分科会