【今こそ知りたい 介護分野の賃金・評価制度】目標管理とは何か⑧／神田靖美氏

フィードバックで信頼される方法目標管理の効果を大きく左右する要素として、フィードバックがあります。フィードバックとは「ここまでできている。こうすればもっと良くなる」というアドバイスをすることです。フィードバックのやり方を一つ間違えると、メンバーからの信頼を失ってしまいます。上司はその責任の重さを自覚する必要があります。■フィードバックの大 ...