給与制度を刷新 社会福祉法人若竹大寿会
2022年3月7日
社会福祉法人若竹大寿会(横浜市)は昨年12月、給与水準の引き上げを目的に、給与制度を大幅に見直し、能力給制度を導入した。 求められる役割と成果に応じて10階級にグレード分けし、上位に移行すると年収が増加する仕組み。職員定着とレベルアップを推し進める。役割・成果で評価新たな給与制度では、法人理念に基づいた「行動」と「成果」を基にグレードを決定す ...
この記事は会員限定です。
無料会員 → 1ヵ月につき3件まで閲覧可能
有料会員 → 全記事閲覧可能（初年度2カ月無料キャンペーン）
いずれかの会員登録で続きをお読みいただけます。
関連キーワード
