「人材定着」がキーワードのページ

PR迫る令和6年介護報酬改定　科学的介護を推進できるデイサービスへ【Rehab Cloud】
通所介護向け科学的介護ソフト「Rehab Cloud(リハブクラウド)」を2018年から展開するRehab for JAPAN(東京都千代田区)の大久保亮社長は、業務効率化と科学的介護の両立こそが介 ...

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2024年3月11日
PR介護スタッフの夜間・休日対応の不安を軽減高齢者施設の医療体制強化をサポート【ファストドクター】
多くの経営者が慢性的に職員の不足を感じている介護業界。介護事業者は海外人材の受け入れやICT活用、現場の魅力発信など、人材確保・定着のために日々奮闘している。このような介護現場の課題解決に向けて、医療 ...

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2024年3月6日

ベンチャー協力で離職防止、相談プラットフォーム活用　ニチイケアパレス／きゃりこん.com
きゃりこん.com(神奈川県茅ヶ崎市)は、オンライン面談などを活用し従業員をケアするサービス「toHANAS(とはなす)」を提供している。2023年からニチイケアパレス(東京都千代田区)と協働で、to ...

TECH･システム │ 人材･教育
2024年3月26日
看護休暇有給化、独自海外研修も魅力づくりで離職5%以下　社会福祉法人つくし会
社会福祉法人つくし会(岩手県一関市)は市内を中心に11事業を展開している。職員への子育て支援や育成の取り組み、独自の海外視察研修旅行などを実施することで、魅力ある職場づくりに力を入れている。こうした取 ...

介護 │ 人材･教育
2024年2月24日
紹介料6ヵ月分割　「事前見学型求人サイト」も開始
介護の資格学校「むさし介護アカデミー」を運営するアイルート(東京都国分寺市)は2023年より、本格的に人材採用支援事業を始めた。求職・求人側どちらも納得できる人材紹介のスキームと事前見学型求人サイトを ...

介護 │ 人材･教育
2024年1月11日
労務管理―賃金管理・教育訓練／ねこの手　伊藤亜記氏
「働きやすい職場」確立で人材定着　労務管理シリーズの最終回。今回は賃金管理と教育訓練についてです。【賃金管理】労働基準法では、「賃金とは、賃金、給料 ...

介護 │ 人材･教育
2023年11月21日
労務管理―労働者の評価／ねこの手　伊藤亜記氏
平等な評価制度と信頼関係構築を　人材採用・定着を強化させるために重要となる労務管理シリーズとして、今回は労働者の評価について解説します。１. 人事考課 ...

人材･教育
2023年10月19日
福祉専用検査でリスク可視化介護人材定着セミナー開催　スマートキッズ
増進会ホールディングス(Z会グループ)傘下のスマートキッズ(東京都千代田区)は9月22日、介護・福祉事業者を対象に、人材採用と育成・定着に関するセミナーをオンラインで開催する。&n ...

人材･教育
2023年9月14日
福祉特化の採用代行・効果的な媒体選定で採用コスト1/3に　For A-career
人材事業を行うFor A‐career(東京都目黒区)は、2021年より福祉特化型の採用代行サービス「medica(以下・メディカ)」を開始し、導入実績は1500を超えた。事業所にとって最適な採用方法 ...

人材･教育
2023年8月20日
訪問介護「職員のオーバーワーク」管理　高利益より人材定着を優先　アイケア（町田市）
総職員数100名規模で、介護・福祉事業を手掛けるアイケア(東京都町田市)。3店舗運営する訪問介護事業所では、「高利益よりも人材定着を優先する」という鎌田陽平社長の考えのもと、ときには利用者数を減らす判 ...

介護 │ 人材･教育
2023年8月10日
ヘルスチェックで課題可視化　日健マネジメント
早期対策で離職防止専門職と無料相談も　近畿圏で高齢者施設を運営する日健マネジメント(大阪市)は、2021年より離職防止策を強化。人材管理サービスを導入し、従業員のストレスチェックなどを完全に ...

介護 │ 人材･教育
2023年7月1日
介護甲子園優勝目標に経営再建　介護の未来に向けて(前半)【つなぐ支えるICT】
ロボテ(横浜市)の髙橋健一社長が、「ICT×医療×介護」をキーワードに話題の人や企業へインタビュー。今回は一般社団法人日本介護協会平栗潤一理事長に、介護との出会い、業界に対する思いについて聞いた。 ...

介護
2023年3月9日
職員3分の1が友人紹介シフト調整も社員間で対応　グローバル総合研究所
グローバル総合研究所(名古屋市)が運営するデイサービスとショートステイの複合施設「シンシア彦根」(滋賀県彦根市)では働きやすい職場づくりを目指し、友人紹介での採用や多職種連携に注力している。結果、スタ ...

介護 │ 人材･教育
2023年1月6日
人材定着、離職率2～4% 　資格補助や給与増　社会福祉法人七葉会(横浜市)
社会福祉法人七葉会(横浜市)が運営する「特別養護老人ホーム菅田心愛の里」(同)は、人材定着・加算取得・コスト削減に取り組むことで、12期連続黒字を維持。昨年の収支差額率は約15%であった。&nbs ...

介護
2022年4月6日
LEOC、育成・定着へ30億円投入
人財施策さらに強化給食事業を手掛けるLEOC(東京都千代田区)は、新入社員や既存従業員の待遇アップ、採用コストの増強、研修センターの建設などを実施。今後の人材難を見据え、「人財のL ...

人材･教育
2019年2月27日
従業員の親を見守り
あんしんサポート(福岡市)は、企業の社員の介護離職の防止を応援するため、社員の親などの健康状態確認や安否確認といったサービスを提供する「おやのことサポート」を先月開始した。人材定着率向上を後押しする。 ...

介護 │ 人材･教育
2018年9月5日
ベネッセ×パーソルで共同で「人材定着策」研究開始
ベネッセスタイルケア(東京都新宿区)の社内シンクタンク「ベネッセ　シニア・介護研究所」は10月31日、人材紹介のパーソルグループのシンクタンクであるパーソル総合研究所(同渋谷区)と共同研究を開始した。 ...

介護 │ 人材･教育
2017年11月8日
厚労省、「入門・リーダー研修新設」の報告書まとめ
社会保障審議会福祉部会・福祉人材確保専門委員会は先月26日、「介護人材に求められる機能の明確化とキャリアパスの実現に向けて」と題した報告書をまとめた。2014年から介護職の裾野拡大や介護福祉士の専門性 ...

介護 │ 行政･団体
2017年10月18日
長野に介護人材誘致　マンパワーG
マンパワーグループ(横浜市)は4月6日、「長野県信州介護人材誘致・定着事業(入植促進分)」を受託し、長野県内で介護職での就業を希望する参加者の募集を開始した。同事業は、求職者の適性 ...

介護 │ 人材･教育
2017年4月19日
介護職離職率に数値目標「雇用管理改善等計画」改正案
厚生労働省は4月13日「介護雇用管理改善等計画」の改正案を発表した。改正案では介護労働者(介護職員・訪問介護員)の離職率に一定の数値目標を設定するなど、職場定着に取り組む姿勢を明確にしている。計画期間 ...

介護 │ 行政･団体 │ 人材･教育
2015年4月20日

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PR迫る令和6年介護報酬改定 科学的介護を推進できるデイサービスへ【Rehab Cloud】

PR介護スタッフの夜間・休日対応の不安を軽減 高齢者施設の医療体制強化をサポート【ファストドクター】

ベンチャー協力で離職防止、相談プラットフォーム活用 ニチイケアパレス／きゃりこん.com

看護休暇有給化、独自海外研修も 魅力づくりで離職5%以下 社会福祉法人つくし会

紹介料6ヵ月分割 「事前見学型求人サイト」も開始

労務管理―賃金管理・教育訓練／ねこの手 伊藤亜記氏

労務管理―労働者の評価／ねこの手 伊藤亜記氏

福祉専用検査でリスク可視化 介護人材定着セミナー開催 スマートキッズ

福祉特化の採用代行・効果的な媒体選定で採用コスト1/3に For A-career

訪問介護「職員のオーバーワーク」管理 高利益より人材定着を優先 アイケア（町田市）

ヘルスチェックで課題可視化 日健マネジメント

介護甲子園優勝目標に経営再建 介護の未来に向けて(前半)【つなぐ支えるICT】

職員3分の1が友人紹介 シフト調整も社員間で対応 グローバル総合研究所

人材定着、離職率2～4% 資格補助や給与増 社会福祉法人七葉会(横浜市)

LEOC、育成・定着へ30億円投入

従業員の親を見守り

ベネッセ×パーソルで共同で「人材定着策」研究開始

厚労省、「入門・リーダー研修新設」の報告書まとめ

長野に介護人材誘致 マンパワーG

介護職離職率に数値目標 「雇用管理改善等計画」改正案

PR迫る令和6年介護報酬改定　科学的介護を推進できるデイサービスへ【Rehab Cloud】

PR介護スタッフの夜間・休日対応の不安を軽減高齢者施設の医療体制強化をサポート【ファストドクター】

ベンチャー協力で離職防止、相談プラットフォーム活用　ニチイケアパレス／きゃりこん.com

看護休暇有給化、独自海外研修も魅力づくりで離職5%以下　社会福祉法人つくし会

紹介料6ヵ月分割　「事前見学型求人サイト」も開始

労務管理―賃金管理・教育訓練／ねこの手　伊藤亜記氏

労務管理―労働者の評価／ねこの手　伊藤亜記氏

福祉専用検査でリスク可視化介護人材定着セミナー開催　スマートキッズ

福祉特化の採用代行・効果的な媒体選定で採用コスト1/3に　For A-career

訪問介護「職員のオーバーワーク」管理　高利益より人材定着を優先　アイケア（町田市）

ヘルスチェックで課題可視化　日健マネジメント

介護甲子園優勝目標に経営再建　介護の未来に向けて(前半)【つなぐ支えるICT】

職員3分の1が友人紹介シフト調整も社員間で対応　グローバル総合研究所

人材定着、離職率2～4% 　資格補助や給与増　社会福祉法人七葉会(横浜市)

長野に介護人材誘致　マンパワーG

介護職離職率に数値目標「雇用管理改善等計画」改正案