和里（にこり）

運営方針

1.素晴らしい体験は，素晴らしい組織から　理念や方針を実行に移すためには，組織の活性化が必須です．組織が活性化されない限り，パーソン・センタード・ケアの哲学は，絵に描いた餅となります．いくら志が素晴らしくても，何も変わらなければその志も無価値に終わります．私たちが幸せになるような組織をともに創りながら，その組織を通じて，共生社会に貢献していきましょう．　2.住み慣れた地域で，互いに必要とされる関係づくり　法人を取り巻くコミュニティ（地域社会）には，どのような課題や声があるでしょうか．それらを知るためにも，より一層のかかわりや出会い機会を早めることが求められます．嬉しいことやつらいことなど，様々な心の内をお話いただけるような関係を築き，それぞれの思いが実現できるように心がけましょう．我がこととして関係の質を高め，互いに支えあい，認め合えるような関係を目指しましょう．　3.一人ひとりの尊厳に配慮した暮らしづくり　環境が変化した場合，誰しも少なからず影響を受けます．特に影響を受けやすい高齢者の特性に配慮しましょう．繊細かつ真摯なかかわりを継続していくためにも，本人の内面をわかろうとする気持ちと観察の技能などを用いて，現在，未来に何を求められているのか，何をしたいと思っておられるのか，などを推察しましょう．生活者が一人の人として，その能力を発揮し，生きがいや居場所を実感できるよう，地域生活の支援や生活環境の充実，権利擁護を具体的に推進しましょう．　4.専門職としての価値を理解し，知識，技術の向上　自分と異なる価値観を否定すると，対人援助が成り立ちません．「人」が「人」にかかわる対人援助のプロフェッショナルとして，自己覚知を実践しましょう．自己覚知を試みると，自分を恥じ，苦しんだり，孤独感にさいなまれたりすることもあるでしょう．自分の中で相反する価値観が衝突するジレンマから逃げず，自分自身の理解や役割をともに深めていきましょう．また，常に多職種間で，互いの役割やパーソン・センタード・ケアの哲学を共有するとともに，社会から期待される知識と技術を身につけましょう．