敬老園札幌

運営方針

一年中敬老の日でありたい。それが敬老園の心です。敬老園は約30年前、高齢社会の訪れの準備の為、「お年寄りを大切に」「皆仲良く、和」「まごころ奉仕」と有難うといっていただける社会奉仕としてのお仕事を園訓に、今日まで健全経営を行っています。敬老園札幌は、お蔭様で開園から約30年、高齢者の快適な住まいとして、敬老精神、父母同然の介護にて職員一同チームの力を合わせて取り組んでいます。感謝して頂けるよう、今後も初心を貫いてまいります。　[処遇改善に関する具体的な取組内容]　○働きながら介護福祉士取得を目指すものに対する実務者研修受講支援　○専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援　○研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動　○新人介護職員の早期離職防止のためのエルダー・メンター制度等導入　○雇用管理改善のための管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実　○介護職員の腰痛防止対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等導入　○ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善　○事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化　○健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備　○介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化　○中途採用者に特化した人事制度の確立　○地域の児童や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上　○非正規職員から正規職員への転換